שלום עבדתי בחברת גולן טלקום מתאריך 18/08/2013 -עד לתאריך17/04/16 כאשר שהגעתי לעבודה בתאריך 17/04/16 לעבודה הראש צוות אמר לי שהוא צריך לדבר איתי אחרי התדריך הוא ישר בא אלי לעמדה עוד לפני שהתחברתי והוא אמר לי שאני מפוטר והביא לי הזמנה לשימוע ליום רביעי. ולא הגעתי מכמה סיבות * אין לי למה להגיע אם הוא כבר פיטר אותי ללא שימוע שזה אסור מהידע שלי אחכ הוא קבע על דעת עצמו עוד פעם ואמרתי לו שאני לא מגיע כי אין לא קשור יותר לחברת ושאין לו מה לשלוח אלי הודעות כי הוא פיטר אותי. והוא אמר לי ללכת הביתה מה שעשיתי. הבאתי לו ישר את הכרטיס (כרטיס עובד) והמנהל אמר שכל יום עד ליום רביעי הם משלמים לי. כעת מה שרציתי לשאול ולהתייעץ כמה דברים. בשל הוותק שיש לי 1. אני לא צריך לקבל חודש הסתגלות? 2. פיצועים כי הוא זה שלמעשה פיטר אותי 3. מכתב פיטורים? 4. מה שקיבלתי הודעה במייל את הדבר הבא : תאריך 2.5.16 הנידון:הודעה על סיום העסקה על אף שזומנת לשתי שיחות שימוע בחרת שלא להתייצב לאף אחד מהשיחות משכך אנו מודיעים לך על סיום יחסי עובד מעביד בינינו סיום עבודתך בחברה נקבע ליום 21.5.16 במועד סיום עבודתך עאמור הינך מתבקש להחזיר לחברה כל ציוד שהועמד לרשותך אנו מאחלים לך הצלחה והמשך דרכך הננו לאשר כי עבדת בחברתנו בין התאריכים 18/08/16 עד 21/05/16
שלום מאור,
פטורין טרם שימוע אינם תקינים מאחר שמטרתו העיקרית של השימוע הינה להאזין לתגובת העובד בנפש חפצה בשל הטענות אשר מועלות במשך השימוע.
באשר לזכויותיך בשל סיום יחסי עובד מעביד ישנם חוקי עבודה אשר לא ניתן להתנות עליהם קרי המעביד מחויב לפעול על פיהם .
ככל שתרצה להרחיב בנדון - משרדי ישמח לסייע.
בהצלחה.
עו"ד דרורית מלינרסקי - משרד עו"ד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
