דרורית שלום. אני עובד בחנות. 6 שעות כל יום. במשמרות בוקר /אחה"צ. בערב החג עובדים חצי יום. באותו יום(במידי שבוע) אני עובד משמרת אחה"צ מה שאומר שאותו יום מהווה יום חופש עבורי מתוקף חג. 1. המנהל שלי הציג בפניי אפשרות לעבוד במשמרת זו, כי אין בכוונתו לשלם בגין יום חג במידה ואחליט אחרת. הוא אמר כי הדבר קביל וחוקי מבחינת דיני עבודה. שאלתי האם אכן הוא צודק? 2. כמו כן האם ניתן להוריד לעובד 1 שעה משכרו היומי בגלל שהמעסיק החליט לסגור את החנות 1 שעה קודם לכן ? כי נודע לו שביום זה לא יהיו לקוחות לאחר השעה הזו.
קל שלום,
עובדים שאינם עובדים חודשיים זכאים לתשלום עבור ימי חג שבהם נעדרו מהעבודה בתנאי שחגים אלה אינם חלים בשבת או ביום שישי (אם במקום העבודה מונהג שבוע עבודה מקוצר).
ככל שתרצה להרחיב בנדון - משרדי ישמח לסייע .
עו"ד דרורית מלינרסקי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
