שבוע טוב, אני עובד 15 שנה אצל מעסיק פרטי אין לי חוזה עבודה. ביתי הייתה במיון והייתי צריך לחזור איתה הודעתי למעסיקה שלי כי לא אוכל להגיע היא הודיעה לי שזה לא מקובל עליה כי כמעט חודש לפני יצאתי לחופשה של 10 ימים בחו"ל (אירועים משפחתיים) יש לציין שאני לא יוצא הרבה לחופשות וגם לא להרבה ימי מחלה אם כן זה רק ימי מחלה של הילדים שלרוב נופלים על אשתי,בנוסף היא ציינה שלפני פסח אף אחד לא לוקח חופשה (ביקור לאחר שהייתי במיון אינו חופשה ). המעסיקה שלי הודיעה לי כי לא מעניין אותה ואם לא אגיע לעבודה שלא אגיע יותר. היא עושה זאת בכל פעם שאני מודיע לה כי איני יכול להגיע לעבודה. הודעתי לה שאין לי אפשרות להגיע אם זו החלטתה שתביא לי מכתב פיטורים כי זה לא עובד ככה שאלתי היא האם היא יכולה לפטר אותי בטלפון? לא צריך להיות שימוע? אני לא אמור לקבל מכתב פיטורים? ומה לגבי זה שאין לנו חוזה? האם זה אומר שהיא יכולה לפטר אותי מבלי להביא לי את הפיצויים שמגיעים לי? אודה לעזרתך. שבוע טוב.
אסף שלום,
הפסקת יחסי עובד מעביד , דהיינו פיטורין הינם על פי חוק מחייבת הודעה בכתב.
הנך מתאר יחסי עבודה בלתי תקינים ובראש וראשונה יש לעגן את תנאי העבודה בחוזה עבודה בכתב טרם תחילת העבודה אצל המעביד.
ככל שתרצה להרחיב בנושא זכויותיך - משרדי ישמח לסייע לך בכך.
בברכה.
עו"ד דרורית מלינרסקי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
