שלום, אני פונה כי אני אובדת עצות. עבדתי במקום עבודה כארבעה חודשים. לא היה חתום שום חוזה ביני לבין המעסיק. בתחילת ההעסקה הוא יידע אותי שהוא סוגר את המקום ושהוא ירצה שאמשיך לעבוד בסניף השני שלו עם עובד נוסף והייתה הסכמה בינינו ויש עדים. שבועיים לפני הסגירה, שאלתי אותו כמה משמרות הוא מתכוון לתת לי, ואם הוא מעדיף שאני אחפש בנתיים עבודה אחרת. הוא אמר לא לדאוג ושהוא יסדר הכל. כעבור שבועים בסגירה, הוא אמר שמעתה והלאה אני אקבל שתי משמרות בשבוע כי זה מה שמסתדר עם העובדת (שקיבלה 4) לעומת 5 לאורך כל התקופה. כמובן שכעסתי שהוא לא יידע אותי לפני כן, הוא התנצל ואמר שנדבר על זה ונסדיר עניינים. כעבור שלוש שעות הוא סימס לי שלאור אי שביעות הרצון המתמשך שלי, הוא לא רוצה אותי בסניף השני. אין שימוע, אין מכתב, הוא לא מתכוון לשלם לי על הימים בהם הוא היה אמור לתת לי התראה ונכון להיום 12.4 לא קיבלתי שכר ולא קיבלתי תלוש. הוא לא עונה לי. האם יש מה לעשות אפילו שלא חתום חוזה? תודה רבה
אולה שלום רב,
הנך מתארת מצב של יחסי עבודה בלתי תקינים הנוגדים לחוקי העבודה .
אשר על כן יש לבדוק את העובדות לאשורן כולל העובדה שפוטרת ללא שימוע , ללא מכתב פיטורין ובראש וראשונה ללא חוזה עבודה מוסדר .
ככל שתרצי להרחיב בנושא - משרדי ישמח לסייע.
בברכה,
עו"ד דרורית מלינרסקי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
