שימוע לפני פיטורין נערך יומיים לאחר מתן המכתב לשימוע. בשימוע עצמו ציינתי שלא ניתן לי מספיק זמן להערך ושיתכן שלא כל הדברים שיש לי לומר ישמעו. בפרוטוקול שנערך ע״י עורכת הדין סולפו דברים וכשביקשתי לתקן סעיפים , דברים סולפו עוד יותר. כיומיים אחר כך קיבלתי את מכתב הפיטורין עם הודעה מוקדמת לשבועיים עבודה. האם מותר למעביד לדרוש לקחת את ימי החופשה הנותרים ולהוריד אותם מימי העבודה שהוגדרו מיום הודעה המוקדמת? כמה ימים מחוייב המעביד לשלם מיום הפיטורין אם עבדתי 9 חודשים רצופים? אשמח לשוחח טלפונית לקבלת ייעוץ.
אודרי שלום רב,
הנך מתארת מצב בו לא ניתן לך זמן סביר להתכונן טרם שימוע .
הדבר אינו תקין הואיל ומטרת השימוע הינו לאפשר לעובד להעלות את טיעוניו בנפש חפצה.
באשר ליתרת שאלותייך וככל שברצונך להרחיב בנושא - משרדי ישמח לסייע.
בברכה,
עו"ד דרורית מלינרסקי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
