התחלתי לעבוד בתאריך 26.10.15 נכנסתי לעבודה כאשר אני בהריון (חודש ראשון). העבודה היא במכירות בינואר עשו לי שיחה)לא שימוע) שאני לא עומדת ביעדים. עקב ההריוו החסרתי בחודש מרץ שבוע שלם ועוד כמב ימים שהגעתי לעבודה כאשר לא הרגשתי טוב ולכן זה פגע לי ביעדי המכירות בחודש זה . בנוסף המשרה שלי היא משרת אם מהשעה 8 בבוקר עד השעה 15:30 ואני מציינת זאת כי מכריחים אותי לעבוד שעות נוספות כי אני לא עומדת ביעדים. כעת אני בחודש 7 להריון( והחודש יהיה ותק של חצי שנה בעבודה) והודיעו לי אתמול 4.4.16 שהיום 5.4.16 שיש לי הזמנה לשימוע לשיקול הפסקת עבודה. האם כל זה תקין??
חלי שלום ,
על פי חוק אין לפטר עובדת בהריון העובדת לפחות 6 חודשים אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, אלא בהיתר מאת משרד הכלכלה.
ההזמנה לפני שימוע צרכה להינתן מספר ימים לפני עריכתו הואיל ועל העובד להישמע בנפש חפצה. זוהי מהות עריכת השימוע.
ככל שתרצי להרחיב בנושא משרדי ישמח לסייע.
בברכה,
עו"ד דרורית מלינרסקי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
