שלום רב. אני עובדת במפעל 3 חודשים. וקרה מצב שעברתי יל עברת ביטיחות שטוטית ועל כן המנהל אמר לי בסוף המשמרת שאני מפוטרת. ברצוני לציין שעוד מספר ימים הייתי יכולה להיות רשומה כעובדת מפעל ולא של כוח אדם. רציתי לדעת עם הפיטורים האלה מוצדקים ? ובנוסף האם בגלל שאני עוד לא עובדת מפעל אלא עובדת קבועה דרך כוח אדם מקנה למנהל את היכולת לפטר אותי ללא זימון לשימוע? ואם לא, מה עליי לעשות? לפנות לכוח אדם? לערער? תודה מראש.
ציונה שלום רב,
על פי הפסיקה אין לפטר עובדת ללא עריכת שימוע . זאת על מנת שתנתן לעובדת ההזדמנות להשמיע את טענותיו אל מול טענות המעביד.
יש לבדוק מהי עילת הפטורים וכן האם זכויותיך שולמו בפועל.
ככל שתרצי להרחיב בנושא משרדי ישמח לסייע .
בברכה.
עו"ד דרורית מלינרסקי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
