שלום רב, לבעלי היה ויכוח בעבודה עם קולגה ויום למחרת זומן לשימוע שאמור היה להיערך באותו היום אחר הצהריים, לבסוף נדחה ב-10 ימים. כלומר, מה-1/3 ועד ל-10/3 (התאריך בו תואם השימוע) ישב בבית, לאחר השימוע חזר לעבודה ב-13/3. ועכשיו בסגירת שכר חודש מרץ הודיעו לו שבגין הימים אלו הם פודים לו ימי חופשה. האם זה חוקי? הרי הם הוציאו ל"חופשה מאולצת" עליה הודיעו יום לפני שהחלה בפועל...האם לא חלה חובה על מקום העבודה לשלם את הימים האלו מבלי לפדות את ימי החופשה האישיים שלו? תודה מראש על המענה
עינת שלום רב,
על פי חוק אין לפדות את ימי החופשה שנתית בעת ימי הודעה צוקדמת טרם פיטורים.
ברם, יש לבדוק את עובדות המקרה באופן יסודי טרם מתן יעוץ משפטי.
בברכה,
עו"ד דרורית מלינרסקי .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
