היי בתאריך ה21/3 הגעתי למקום עבודתי לאחר כמה שעות נקראתי למשרד המנהלת וניתן לי מכתב לשיחת שימוע שהייתה אמורה להערך ב 27/3 בפועל מה 23/3 הנני בחופשת מחלה,כך שלא נכחתי בשיחה. בתאריך ה 19/4 אהיה שנה במקום עבודתי האם בכל זאת אקבל את הפיצויים המגיעים לי? חשוב לי לציין שיתרת ימי המחלה הנותרים לי הם 12.5 בלבד. האם יש באפשרותם לפטר אותי בעודי בחופשת מחלה גם אם ניצלתי את מחסת הימים?
עדי שלום רב,
ככלל, לפי התיקון לחוק דמי מחלה, חל איסור לפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה, זאת בהתייחס למהלך תקופת הזכאות לדמי מחלה על פי הצבירה המותרת בחוק או לפי הסכם קיבוצי.
ככל שתרצה להרחיב בנדון משרדי ישמח לסייע.
בברכה,
עו"ד דרורית מלינרסקי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
