שלום רב, פוטרתי במוצש , לאחר שעבדתי בחברה כ20 ימים (קלנדרים ) , בטענה כי אני צעירה מדי ומחפשים מישהי יותר מבוגרת שתתאים לאופי החברה. כמה עובדות : עבדתי תחת חוזה עבודה שאמר כי פיטורין/התפטרות מחייב הודעה של 30 יום מראש מהמעסיק וכן מהעובד. למרות זאת, פוטרתי במוצאי שבת, באסמס . ללא כל שימוע או כל רמז בעבודה על כך שאיני עושה את עבודתי כראוי. ביום ראשון התקשרה אלי אחראית משאבי האנוש בחברה לאחר התערמותי על הצורה בה הכל נעשה, וכן על כך שלא עברתי כל שימוע. היא שאלה אותי אם אני רוצה להגיע לשימוע אחרי הפיטורין וגם אמרה לי שהיא תבדוק עם העורך דין ואולי ישלמו לי 30 יום לאחר הפיטורין במוצש כי כך מצויין בחוזה. לכן מס שאלות: 1. ראיתי שפיטורין ללא שימוע הם פיטורין לא כדין וכי אפשר לחייב את המעסיק בקנס גבוהה ובתשלום 9 משכורות לעובד. עם זאת ראיתי שיש חובת שימוע רק לאחר חודש בחברה. האם זה תקף תמיד? או שכיוון שעבדתי תחת חוזה שמחייב הודעה של 30 יום מראש חלה עלי חובת השימוע? בנוסף האם פיטורין באסמס הינם כדין? מה הייתם ממליצים לי לעשות? לאור העובדה שהפרו חוזה, פיטרו אןתי באסמס וללא שימוע? תודה רבה
רות שלום,
ככלל אסורה אפליה בשל גיל על פי חוק.
בנוסף יש לערוך שימוע טרם פיטורין על מנת ליתן הזדמנות נאותה לעובד להשמיע את דברו.
על כן יש לבדוק את המקרה לעומקם של דברים כולל חוזה העבודה.
ככל שתרצי להרחיב בנדון - מוזמנת ליצור קשר עם משרדי.
בברכה,
עו"ד דרורית מלינרסקי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
