שלום פוטרתי לפני מספר ימים , נעשה לי שימוע אך לפי מה שקראתי הוא לא היה תקין 1- לא נמסר לידי הפרוטוקול ולא ראיתי אותו (ולפי דעתי הם לא ידעו בכלל שצריך לעשות פרוטוקול באותו רגע ככה הבנתי כי שמעתי את המנהל שלי מהצד מדבר על זה) . 2- במכתב הפיטורים אינה מצוינת סיבת הפיטורים אלא סתם מתכתב פיטורים 3- לפני הפיטורים התחילו לגייס עובדים חדשים וביום שהם סיימו את ההדרכה פוטרתי . 4- קצת לפני השימוע הורידו לי את קצב העבודה שהייתי מקבל (כדי שאותו מנהל לא יצטרך לעבוד קשה אחרי שיפטר אותי ולהעביר לאנשים אחרים את העבודה ) למרות שכל העובדים קיבלו יותר עבודה . עבדתי קצת מעל חצי שנה במקום. האם כדי לי לתבוע ? והאם אני צריך ע"וד בישביל זה?
אולג שלום רב,
על פי העובדות אשר מתוארות בפנייתך -עסקינן בשימוע אשר לא נערך על פי חוק.
בעת עריכת שימוע חלה יעל המעביד חובה לרשום פרוטוקול ולאחר מכן להמציא עותק לעובד.
יש לעיין במכתב הפיטורין ולבחון את הנסיבות באופן יסודי טרם מתן יעוץ משפטי בנדון.
ככל שתרצה להרחיב בנושא מוזמן ליצור קשר עם משרדי.
עו"ד דרורית מלינרסקי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
