מעולה.. עבדתי חודש בדיוק במקום מסויים, היה לי שבוע ניסיון שזה יותר לימוד המערכות והעבודה, ביום השלישי המנהלת קראה לה ושאלה איך אני מרגישה ואם זה מעניין אותי.. ושאני נראת לה לא כזה מעוניינת. אז אמרתי שאני פשוט לומדת עדיין לא נקלט הכל ואני כן מעוניינת. מאז לא הייתה לי שום שיחה / הערות בקשר לעבודה. אתמול חצי שעה לפני סיום העבודה היא קוראת לי למשרד אומרת אנחנו לא מרוצים ואת מפוטרת. כמובן שהייתי מופתעת מאוד ולא הבנתי מאיפה זה נפל עליי, היא ביקשה שאחתום על פרוטוקול שבו כתוב למה פיטרו ומה תגובתי, עם עיניים דומעות ושוק חתמתי כמובן כי אני לא מכירה את החוקים. הגעתי הבייתה קיבלתי במייל את המכתב פיטורים והפרוטוקול.. ואני רואה רשום מתחת לפרוטוקול שימוע. מה זה אמור להיוץ? זה חוקי לעשות דבר כזה באותו יום כביכול שימוע שלא ידעתי עליו וגם להגיד לי את מפוטרת?
ענת שלום,
על המעביד ליתן הודעה לעובד של מספר ימים על מנת שהעובד יתכונן לשימוע וטענותיו תשמענה בנפש חפצה.
כמו כן , יש לבדוק האם פיטורייך נערכו כדין . זאת ניתן לעשות על ידי בדיקת העובדות ביסודיות.
ככל שתרצי להרחיב בנושא - מוזמנת ליצור קשר עם משרדי.
עו"ד דרורית מלינרסקי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
