אני עובד כמהנדס באחת החברות בצפון. הנהלת החברה שבה אני מועסק אירגנה לכלל העובדים טיול חברה באילת למשך יומיים עם לינה. אישתי ילדה ימים ספורים לפני הטיול, לכן העדפתי לא לצאת לטיול אלא ביקשתי מהמעסיק להישאר בצפון ולהגיע לעבודה לביצוע משימות שוטפות תוך הסבר שעלי להיות קרוב לבית למקרה הצורך. המעסיק סירב ולקח לי יומיים חופשה שלא היו לי והכניס אותי לצבירה שלילית. התעקשתי על כך שאני כן מעוניין לעבוד, אך לא יכול להגיע ליומיים באילת. המעסיק מתכוון להוריד מהשכר האחרון שלי את הימים האלו. האם זה חוקי? האם יש לי סיכוי לזכות בתביעה בבית דין לעבודה?
משה שלום,
בהתאם לפסיקה המעביד אינו יכול לרשום יתרה שלילית של ימי חופשה לעובד, ולנכותם בעתיד משכרו, אלא אם קיבל לכך את הסכמתו המפורשת בכתב של העובד מראש.
באשר לעילה לתביעה ככל שברצונך להרחיב בנדון -מוזמן לפנות למשרדי.
עו"ד דרורית מלינרסקי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
