לפני כשבוע וחצי פוטרתי. למכתב קדם "שימוע" שבמהלכו רק נתבקשתי לחתום על "עילה" לפיטורין, אך לא התקיים כל דיון בעניין. אני חייב לציין שגם הסיבה לפיטורין יש בה טעם של תירוץ לא הוגן בעיני. בנוסף, קוצצו שעות העבודה ביחס לזמן שקדם למצב ושונה מעמדי ותפקידי בחברה. בנוסף הבעלים מתנהגים אלי בחשדנות כאל מי שאיים לפגוע בחברה, למרות שמעולם לא עשיתי זאת ובמהלך הימים אחרי קבלת המכתב אני מסור לעבודה בדיוק כמו שהייתי לפני כן ונוכחותי מנעה לא אחת שגיאות של אחרים במהלך העבודה. אם כל אלה לא מספיקים לתיאור המצב, גם נעשים מאז נסיונות בידי בעל החברה להרחיק אותי מהאנשים איתם אני עובד באופן די גלוי, אך מצד שני הוא ביקש מאחד מהם, אליו אני קרוב באופן מיוחד, שינסה להוציא ממני מידע לגבי כוונותי ונסיון לשחרר אותי מנוכחות במקום באופן מידי. ביקשתי לפני מספר ימים לקבל לידי עותקים של תלושי השכר ודוחות הנוכחות, אך כצפוי, עדיין לא קיבלתי דבר. אני מרגיש שדורכים עלי למרות שכל זמני בחברה עד היום היה ברמת השקעה של 200% ולא מגיע לי יחס כזה. אני צריך הכוונה ממישהו. איך להתנהג? מה לדרוש? מה זכויותי? מה חובותי? האם יש דרך למנוע את ההתנהגות המגעילה הזו בדרך כלשהיא עד שאסיים?אני מבולבל..
אורי שלום ,
מדברייך עולה כי לא נערך שימוע כדין.
ראשית יש לבדוק ולבחון את תנאי העסקתך באמצעות חוזה העבודה אשר נחתם עימך.
שנית יש לבחון את נסיבות הפסקת עבודתך והאופן שבה בוצעה .
בנוסף יש לבחון את סיבת הפסקת יחסי עובד מעביד.
ככל שתרצה להרחיב בנדון מוזמן ליצור קשר עם משרדי.
עו"ד דרורית מלינרסקי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
