שלום אני עובד כמנהל כספים בעמותה ובה 10 עובדים. מנכל ומתחתיו 5 מנהלי מחלקות ועוד 4 עובדים. המנכל הודיע לי שהוא רוצה לפטר אותי ומגיע לי שימוע. אמרתי שאני מעוניין בשמוע ושאלתי לפני מי השמוע. הוא אמר לי שהשמוע לפניו. במשל חצי שנה יש יחסים לא טובים בינו לביני. האם יש דרך לבקש שהשמוע יתקיים לפני חבר הועד המנהל? האם יש לו"ז להודעות? המנהל שלח לי מכתב על כוונה לפטר ועל אפשרות לשימוע. עניתי שאני מעוניין בשימוע ורצה לדעת מי משתתף. עברו 4 ימים והוא לא ענה לי תודה
שלום פול,
ככלל, לא ניתן לפטר עובד ללא שניתנה לו זכות השימוע. טרם עריכת השימוע יש ליתן לעובד זמן סביר להיערך לשימוע ולאפשר לעיין במסמכים אשר השימוע מסתמך עליהם.
באשר למקרה הפרטני - ככל שתרצה להתייעץ עם משרדי, נשמח לסייע.
עו"ד דרורית מלינרסקי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
