עברו קצת יותר מ 60 יום לאחר שחזרתי מחופשת לידה אבל השאלה שלי הייתה אם מותר לפטר אותי ללא שימוע וגם הטענה על צימצומים לא נכונה כי הבחורה שהחליפה אותי בחופשת לידה עובדת במקומי. האם יש לי עילה לתביעה?
אינה שלום,
בהמשך לשאלותייך :
על פי הפסיקה מעביד חייב לערוך שימוע טרם פיטורים.
באשר לעילת תביעה על פי כללי הפורום אין באפשרותי להעניק יעוץ פרטני .
ככל שברצונך להרחיב בנושא מומלץ להיוועץ עם עו"ד המיומן בתחום דיני העבודה אשר ינחה אותך בהתאם.
עו"ד דרורית מלינרסקי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
