עובדת בעבודה כשלושה חודשים. הנימוקים לשימוע: "חוסר התאמה מבחינת אמביציה ונכונות. אי עמידה במשימות שהוטלו." זומנתי לשימוע לאחר שסירבתי לבצע פעולות שקשורות לעבודה בימים שישי ושבת בהם אני לא עובדת ועליהם אני לא מקבלת תשלום, זאת לאחר שעבדתי בימי מחלה שלי וחופשות ללא תשלום, מתוך נכונות ורצון כי העבודה תצליח. חשוב לציין כי בראיון העבודה וגם לאחר מכן לא צויין כי עבודה בסופ"ש הינה חלק מדרישות העבודה. בנוגע ל"אי עמידה במשימות שהוטלו" - הועבר קורס בנוגע לשיווק אינטרנטי בעבודה עבור אתר ספציפי עליו עבדתי גם בזמני הפנוי (שוב ללא תשלום אלא מתוך רצון שהפרוייקט יצליח), ביצעתי את המשימות לפי ההדרכה על אף שהמעסיקה לא היתה מוכנה לעשות דברים מסויימים שיקדמו את הפרוייקט והועברו בהדרכה כחובה. הבעלים הציבו יעד לא רציונאלי וציפו להגיע לכך ללא מאמץ תוך זמן קצר, לא בדקו כיצד האתר מתנהל והאם היעד שהציבו אפשרי בזמן קצר כל כך (כחודש). בנוסף לאחר סירובי לעבוד בסוף השבוע נלקחו ממני המפתחות למחסנים, הוחלפה הסיסמא באתר אשר עבדתי עליו ומחקו אותי מקבוצות של העבודה ללא שיחה מקדימה או הסבר. השאלה שלי היא האם הסיבה לפיטורים הינה לגיטימית שכן הראתי אמביציה ונכונות מעל ומעבר ועמדתי במשימות שהוטלו אך לא עמדתי ביעדים שאינם ריאלים. אשמח לעזרה. תודה רבה.
דיקלה שלום ,
חוק חוק שעות עבודה ומנוחה מטיל איסור על מעביד לסרב להעסיק אדם מכיון שאינו מוכן לעבוד ביום המנוחה שלו כפי שמחייבת אמונתו.
גם הפסיקה קבעה,כי פיטורי עובד בשל סירובו לעבוד ביום המנוחה עשויים להוביל לתביעת פיצויים נגד המעסיק.
ככל שתרצי להרחיב בנושא - משרדי ישמח לסייע.
עו"ד דרורית מלינרסקי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
