שלום, אני עובד במקום עבודתי כ6 שנים. לפני כ3 שנים קודמתי למנהל. כמעט בכל התקופה הנ"ל אני עובר השפלות וצעקות בפומבי. לאחר שציינתי בפני המעביק שלי שאני צריך להישאר בבית עם הבת שלי עקב זה שאני צריך ללכת איתה לבדיקות הוא התעצבן ואמר שזה לא מחלה ועל כן הוא מזמן אותי לשימוע ( דרך וואטצאפ וללא הזמנה על זה בכתב כולל על הדברים שהולכים להאמר בשימוע ) בשימוע עצמו הוא העלה דברים ללא שחר מה שגם לא נתן לי סיכום בכתב של השימוע. אני יוצא עוד כמה ימים לניתוח שתקופת ההחלמה שלה ארוכה וזה גרם לו להעלות את רמת ההשפלות שלו כגון: "אתה עולה לי על העצבים" "רד ממני" אני לא מסוגל לעבוד עימו כי כל שיחה מגיעה לטונים צורמים והשפלות עד כדי כך שאני מגיע הביתה מותש ועם כאבי ראש חזקים. האם ישנה עילה לתביעה או להתפטרות כדין פיטורים?
נועם שלום,
יש לדרוש סיכום פרטוקול השימוע בכתב.
ככלל, יש לטפל בנדון לאחר בדיקת מכלול הנסיבות לעומקם של דברים.
בנוסף , השפלות של עובד בפומבי אינן דבר של מה בכך וישנם אמצעים משפטיים בהם ניתן לנקוט אולם הדבר טעון הוכחה.
לשאלתך לגבי עילה לתביעה- ככל שתרצה להרחיב בנדון משרדי ישמח לסייע משפטית.
עו"ד דרורית מלינרסקי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
