ערב טוב, לפני חודש וחצי לאחר שנעדרתי מהעבודה עקב מחלה נקראתי לשיחת אזהרה, בעקבות ויכוח עם המנהלת נקראתי היום לשימוע ועוד לפני שניתנה לי תשובה דקות ספורות לאחר השימוע הוציאו הודעה במייל הארגוני שסיימתי את תפקידי בחברה.. שאלתי 1. האם שיחת אזהרה בעקבות העדרות עקב מחלה היא חוקית? (העילה שלהם לשיחת אזהרב שלא הודעתי מספיק מוקדם שלא אגיע, בפועל רק בלילה עלה לי החום ולא התעוררתי מספיק מוקדם בשביל להודיע..) 2. האם זה חוקי במייל הזה שנשלח? האם אני אמור לשמוע שפוטרתי כך מעובדים אחרים? ובכלל כמה השימוע רציני אם תוך חצי שעה כבר הוחלט שאני מפוטר??? תודה רבה
אבי שלום רב,
ככלל, צריך להנתן זמן סביר על מנת שהעובד יוכל להתכונן כיאות לשימוע ולהשמיע את דברו אל מול טיעוני המעביד.
באשר לפיטורייך יש לבדוק ולבחון היטב את הנסיבות בגינם פוטרת כולל ההעדרות עקב מחלה.
ככל שתרצה להרחיב בנדון הנך מוזמן ליצור קשר עם משרדי.
בברכה,
עו"ד דרורית מלינרסקי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
