היום (01/02/16) פוטרתי מעבודתי לאחר חודש של עבודה. סיבת הפיטורין כפי שהובהר לי בשיחה הייתה כי אינם מרוצים מתפקודי ושנעדרתי מעבודתי במהלך הבוקר לשעה במשך פעמיים. סיבת הפיטורין במכתב הינה צמצום בכוח אדם בחברה (השיחה מוקלטת והמכתב בידי). לא נערך לי שימוע, על אף שנדרשתי לחתום על פרוטוקול שימוע (העתק נמצא בידי). יצויין כי כל הדבר הזה נעשה במשך חצי שעה. ה"זימון" לשימוע, ההחלטה והוצאת המכתב. לא ניתנה לי ההזדמנות להציג את טענותיי ואף כשרמזתי על כך בשיחה זה לא תוקן. האם קיימת כאן עילת תביעה או שבשל משך הזמן הקצר אין עילה כזו?
רונן שלום,
ככלל , חובת השימוע קיימת גם במקרה של עבודה של חודש ימים.
באשר לעילת התביעה יש לבדוק ולבחון את הפרוטוקול ואז ניתן לייעץ לך נכונה.
ככל שתרצה להרחיב בנדון באופן פרטני - מוזמן ליצור קשר עם משרדי.
בברכה,
עו"ד דרורית מלינרסקי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
