היי, שתי שאלות בבקשה לעזרתכם: 1. התחלתי לעבוד ב-1.3.15 אבל לצערי גיליתי שאני דרך חברת כח אדם . לאחר מכן עשו לי חוזה עבודה במקום העבודה וכתבו תחילת עבודה 1.7.15. האם פיצויי פיטורין מגיעים לי לפי תחילת עבודה 1.3 או 1.7 ? (האם כשנתיים או שנה וחצי ? זה מה שהם כתבו לי בזימון לשימוע. 2. התקבלתי כמזכירת מחלקה. לקחתי על עצמי דברים וגם שהיה קמפיין מכירות ענק הכניסו אותי למכירות ושולמו לי עמלות מכירה כל חודש 1000-1700 שח בשכר האחרון פתאום הם שילמו רק 250 שח במקום 1700 שח! ששאלתי למה יש טעות קראו לי לבירור והמנכל השפיל אותי אמר לי אין לי חוזה איתך, את רק מזכירה אני לא חייב לך כלום, את צריכה להגיד תודה שקיבלת עמלות עד עכשיו. אני בחורה אקדמאית איכותית ראש גדול נתתי מעצמי מאווד לויאליות והכל, התאכזבתי קשות, שבוע לאחר מכן קיבלתי זימון לשימוע ! בבירור אמר המנכל את רוצה לקבל את העמלות ולאבד מקום עבודה??? האם זה איום ? האם אוכל לתבוע עמלות מכירה? האם "מותר" לו לפטר אותי בגלל שביקשתי המגיע לי? תודה רבה
שלום רב,
ככלל, שימוע מטרתו ליתן לעובד את הזכות להשמיע את דברו טרם פיטורים.
יש לבדוק ולבחון את חוזה העבודה וכן את פרוטוקול השימוע ולאחר מכן להנחותך בהתאם בנדון זכויותיך.
עו"ד דרורית מלינרסקי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
