שלום, רציתי להתייעץ על תהליך פיטורים שעברתי אם הוא תקין. עבדתי בחברה כמעט שנה בתפקיד מסוים ולפני כחודש וחצי הודיע לנו שהאגף שלנו נסגר ושיש אופציה לעבור לתפקיד אחר.לאחר חודש וחצי וכמעט לפני התחלת התפקיד הבוס שלי זימן אותי לישיבה ביחד עם המנהלת החדשה שבה הוא טען כי יש שמועות שאני מחפש מקום עבודה אחר ואפילו אני דיי בטוח שאתה בתהליכים מתקדים. בסיכום הדברים סיכמנו שיום למחרת אשב עם המנהלת לבחון את התפקיד וביום השלישי אקבל החלטה סופית אלה שביום שלישי הבוס החליט לזמן אותי לשימוע ( מבלי לרשום מה מטרת השימוע ) ובשימוע הוא טען לאחר שהוא בחן את הדברים בשנית הוא חושב שאני מקצועית א מתאים לתפקיד מסיבות כאלה ואחרת שמסתמכות על התפקיד הקודם ועל הערכת עובד האחרונה שהייתה. ברמת העקרון זה נראה שהוא כיסה את עצמו דיי טוב אבל הזימונים של שני הדברים שקראו יחסית במקביל גורמים לי לתהות וזה דיי ברור שהוא רק מכסה את עצמו. השאלה מה ואם אני יכול לעשות משהו עם זה ? תודה מראש
שלום רב,
ראשית יש לבדוק את פרוטוקול השימוע ובדוק ולבחון האם השימוע אכן נערך כדין דהיינו היתה בידך האפשרות להשמיע את טענותייך כראוי.
שנית יש לבחון מהי עילת הפיטורין .
לאחר בדיקה יסודית ומקיפה ניתן לאמוד האם אכן פוטרת כדין ואלו אופציות משפטיות ניתן אם וכאשר לנקוט בהן.
בברכה,
עו"ד דרורית מלינרסקי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
