שלום, לאחר שנה וחצי של עבודה בחברה נאלצתי לצאת לחופשה של כחצי שנה ללא תשלום בשל מחלת הנשיקה. לאחר שהחלמתי ביקשתי לחזור לעבודה אך סירבו לקבל אותי בטענה שהמשרה כבר אוישה על ידי מישהו אחר. האם יש כאן עילה לתביעה? באופן רשמי הם מעולם לא פיטרו אותי ורק יצאתי לחופשה. תודה
אלינור שלום,
יש לבדוק את נסיבות המקרה לעומקם של דברים בצרוף חוזה העבודה .
כמו כן יש לבחון מהי העילה בגינה סרבו לקבלך לעבודה .
לאחר מכן ניתן ליעץ לך נכונה האם ישנו בסיס משפטי לפניה לערכאות.
בברכה,
עו"ד דרורית מלינרסקי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
