שלום, אחרי ריב שהיה לי עם המנהלת הגעתי יום אחר כך לעבודה וחיכה לי מכתב פיטורים על השולחן. רק לאחר מכן באותו יום קראו לי לשימוע. האם זה מהלך תקין?
דור שלום,
ככלל, יש לזמן לשימוע לפני קבלת החלטה על פיטורים והודעה לעובד על פיטורים.
אולם יש לבדוק את נסיבות המקרה לגופם.
השימוע משמעו מתן הזדמנות לעובד להשמיע את גרסתו טרם קבלת החלטה בדבר סיום יחסי עובד מעביד.
בברכה,
דרורית מלינרסקי, עו"ד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
