שלום, אני כותב את ההודעה בשם אשתי משום שהנושא חורה לי מאוד. אשתי הייתה הרגע בראיון לתפקיד של גננת בעיר מסויימת במרכז. בעלת הגן ואמה שעובדת איתה ממש חד משמעית אמרו לה שהם לא מתכוונים לקבל אותה אם היא נכנסת להריון בזמן הקרוב...הם ממש חישבו לה מתי היא יכולה להכנס להריון... אני פשוט הייתי בשוק מהחוצפה של הנשים הללו (שעוד מנהלות גן ילדים...). לדבריהן, הן לא רוצות "להחליף את המחליפה" - יש להן עובדת בשמירת הריון והן לא רוצות שגם הבאה תעלם להן עקב הריון. מיותר לציין שהן שאלו אותה ללא בושה אם היא בהריון כעת ואיך היה ההריון הראשון שלה (קל או קשה - רצו לדעת אם היא צריכה שמירה בד"כ). אני ממש רוצה לתבוע אותן ולו בשל עזות הפנים והחוצפה הנוראה שהן הפגינו כלפי אשתי (טוב שלא עשו לה אולטראסאונד). אני אולי אוכל להקליט אחת מהן בשיחה ולהוציא ממנה הודאה מפלילה (ע"י אשתי). האם יש לי קייס? אריאל. נ.ב, ח"ח על הפורום - אתה עונה בצורה מקצועית ועניינית.
אריאל שלום,
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח-1988 קובע כי למעביד אסור להפלות עובד או מועמד לעבודה מחמת מין או נטייה מינית, מעמד אישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ גופית, הורות, גיל, גזע, דת, לאום, מוצא, השקפת עולם, השתייכות למפלגה, קריאה לשרות מילואים או שרות מילואים פעיל.
נראה כי יש צדק בכעסך ולשם הגשת תביעה ברור שהקלטה עשוייה לעזור.
אתה מוזמן ליצור עימי קשר באופן אישי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
