אני עובד במקום אשר יש בו נוהג שעובדים ותיקים אינם עושים משמרות לילה בשבת בערב או בשישי בערב. עם זאת, אני מופלה לרעה בכך שאחראי משמרת איתו אני מסוכסך משבץ אותי כל שבועיים באחת ממשמרות אלו. מעבר לעבודה שזה משפיל אותי ליד העובדים הצעירים, מדובר בהפליה משמעותית וברורה. יש לי אפילו הוכחות מוקלטות לאפליה הזו. האם יש כאן קייס?
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח-1988 קובע כי למעביד אסור להפלות עובד או מועמד לעבודה מחמת מין או נטייה מינית, מעמד אישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ גופית, הורות, גיל, גזע, דת, לאום, מוצא, השקפת עולם, השתייכות למפלגה, קריאה לשרות מילואים או שרות מילואים פעיל.
נראה כי יש מקום לפנות לייעוץ ספציפי ולשקול בתומו תביעה בגין אפליה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
