ברצוני להתייעץ לגבי אפליה על בסיס מראה, הקדמה: אני בעל מספר קעקועים, הבולט שבהם הוא שרוול על כל יד שמאל. הגעתי לראיון עבודה במסעדה בת"א, (הריאיון התקיים מול מנהל המסעדה) במהלך הריאיון המראיין הביע שביעות רצון וקבענו מועד להתחלת העבודה. במהלך הריאיון הודגש בפניו כי יש לי קעקוע והוא אף נשאל אם קיימת בעיה בנוגע לנושא, המראיין השיב שלא. נתבקש ממני להגיע עם בגדים שחורים, כולל נעליים ומכיוון שאין לי הלכתי וקניתי למחרת, סכום הקניה עלה 450 ש"ח. בתאריך שנקבע הגעתי למסעדה להתחלת עבודה, עברתי קליטה במזכירות הראשית, כולל הכנסה למערכת הממוחשבת דרך "טביעת אצבע" , מייד לאחר הקליטה בעלי המסעדה (שהוא השף הראשי) ראה אותי ומייד לאחר מכן הוא ביקש מהבחורה שעשתה לי קליטה לפטר אותי מהסיבה שאני לא מתאים מכיוון שיש לי קעקוע בולט. האם יש פה עילה לתביעה משפטית? האם הדבר נחשב אפליה? יש תקדים לגבי הנושא? אשמח לתשובות, תודה.
לטעמי, מדובר באפליה, וכן בפיטורין בניגוד לדין ומשיקולים פסולים, ואם יש לך תיעוד של הדבר מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
