נדרשתי ע"י המנהל שלי להדריך עובד חדש לתפקיד שלי מבלי שקבלתי הודעת פיטורין או שימוע. אולי כדי לציין שאין שום סיבה לפיטורין מלבד העובדה שהעובד החדש הוא הבן של אחד מבעלי השליטה של החברה. איך אנו אמור להתנהל במצב כזה? האם מותר לי לסרב להכשיר את העובד?
ככל שהוחלט על החלפתך מבלי שתערך שיחת שימוע טרם ההחלטה, הרי שמדובר במקרה קלאסי של פיטורין שלא כדין.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
