שלום, אני עובדת בחברה 9 שנים וזומנתי לשימוע. אני חושבת שבזמן השימוע ינכח גם עו"ד של החברה . - האם אני יכולה להתנגד לביצוע השימוע בנוכחות עו"ד של החברה ? לפי החוזה יש לי תקופת הודעה מראש בת 3 חודשים. - האם יכולה לבקש מהמעביד לציין במכתב פיטורים שתאריך סיום יחסי עובד מעביד הינם בתום ה -3 חודשים ? וזאת על מנת שתקופה זו תחשב לי לצורך וותק פיצויי פיטורים , חופשה, הבראה וכו' וכן שאקבל שכר מלא הכולל הוצאות רכב .... - האם דמי האבטלה מחושבים לפי השכר ששולם בתקופת ההודעה המוקדמת? תודה , עדנה
באפשרות החברה לערוך את השימוע בליויי עו"ד ולאפשר לך גם כן להצטייד בעו"ד.
ככל שמשולם לך שכרך
בגין ההודעה המוקדמת, בהחלט ניתן.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
