שלום רב, לאחר חודשיים של עבודה פוטרתי ללא שימוע וללא הודעה בכתב. הפגישה בה הוסבר לי הסיבות לפיטוריי היתה מעכשיו לעכשיו, ללא יכולת להתארגן מראש. אשמח לייעוץ בנושא.
חובת השימוע חלה על כל מעסיק, לרבות מעסיק פרטי, בבואו לפטר עובד.
עם זאת, שיעור הפיצוי הנפסק בבית הדין לעבודה בגין אי עריכת שימוע נגזר לרוב מתקופת העסקה ומכיוון שתקופת העסקתך קצרה לא ברורה הכדאיות הכלכלית של תביעה כנגד המעסיק בסיטואציה אשר תיארת בפניי.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
