הועסקתי ע"י חברת כח אדם ושובצתי כמלצר בבית מלון. לשאלתי נאמר לי שהעבודה מתאימה לדתיים אף שעובדים בשבת העבודה לא כרוכה בחילול שבת, ויתאפשר לי לקיים את הלכות השבת. הסיכום היה שאעבוד שבועיים ואח"כ נראה אם אתקבל כעובד קבוע. התחלתי ביום א' כאשר ביום ד' ראיתי כי שובצתי למשמרת ביום ו' משעה 15:00-00:15 בליל שבת. פניתי למנהל ושאלתי אותו האם תינתן לי הפסקה של 20 דקות בכדי להספיק מהר להתפלל ולעשות קידוש ולקיים סעודת שבת קצרה, המנהל בתגובה עצבנית יוצאת דופן אמר בצעקות, לא אאפשר לך, אתה לא מתאים כאן תלך הביתה מידית. נגרם לי נזק של הפסד יום עבודה וגם נזק של הוצאות על נסיעות כי נאמר לי שאם לא אשהה שבועיים במקום, אקבל רק החזר חלקי על הנסיעות. בעקבות כך רציתי לברר האם מגיע לי איזשהו פיצוי. תודה
אם יש לך תיעוד של הסיכום ושל הפיטורין, הרי שיתכן כי יש בהתנהלות החברה משום הפלייתך על רקע דתי ובניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
