שלום, קיים פער בין מה שנאמר בפועל בשימוע לבין מה שנכתב בפרוטוקול. שיחת שימוע מוקלטת ע"י העובד. בנוסף קיים פער בין מה שנאמר לעובד בשיחת הערכה חודש לפני שפוטר, ובין מה שנאמר בשימוע. גם שיחת הערכה הוקלטה.. שאלה: במידה והעובד המפוטר מקבל את מלוא הפיצויים+משכורת על חודש הודעה מוקדמת+משכורת על חודש הסתגלות - עדיין אפשר לתבוע על עוגמת נפש? הרי בטפסים של פיצויים העובד חותם שלא יהיה לו כל טענה כלפי המעביד?
ראשית, ככל שהיו פגמים כאלה ואחרים בהליך השימוע, רכיב התביעה הינו פיטורין שלא כדין ולא "עגמת נפש".
שנית, יש לבחון האם החתימה על כתב הויתור מייתרת את התביעה. יש לציין, כי בית הדין לעבודה ממעט לתת תוקף משפטי לכתבי ויתור.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
