בתי עובדת כמדריכה בצהרון עם תואר אקדמי בחינוך (מסיימת תואר שני) על פי ההסכם עם החברה המפעילה הצהרון היא מקבלת שכר חודשי כשהבסיס הוא 45 ₪ לשעה הסתבר לה כי עמיתה שלה שעובדת כתף אל כתף עימה באותה משרה אותן שעות ובאותו ותק (חסרת תואר אקדמי) מקבלת 48 ₪ לשעה . ההבדל בין שתיהן הוא שביתי האמינה שזה השכר לכולן ולא ניהלה משא ומתן בנושא לעומת העמיתה שלה . כל הניסיונות לפנות למעסיק ולבקש השוואת שכר לא צלחו . האם אין מדובר באפליה הדורשת טיפול ?
לא מדובר באפליה, וקיימת זכות למעסיק לשלם שכר שונה לעובדיו ולהחתימם על חוזי עבודה אישיים שונים ובעלי תנאי עבודה שונים.
כל זאת בכפוף לכך שלא היתה אפליה על רקע מסוים. לדג' על רקע מין.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
