אני עובדת מוערכת ומצטיינת כפקידה בחברה גדולה כ 10 שנים לאחרונה הומלצתי לקבלת קביעות ביחד עם עובדת ערביה פקידה אשר עובדת כ 4 שנים בחברה לאחר קבלת כל ההמלצות העניין הועבר לאישור המנכל כעבור מס' ימים הודיע לי מנהלי כי ההמלצה לקביעות נדחתה כיוון שהוחלט לא להעניק קביעות לפקידים. אתמול נאמר לי כי הוחלט לתת קביעות לעובדת הערביה על רקע האפליה המתקנת. האם יש עילה לתביעה בגין אפליה?
בנסיבות המתוארות במידה ואין שיקולים אחרים נראה כי מעסיקך עבר על חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
בטרם תפני לערכאות משפטיות אני מציע להוציא מכתב על ידי עו"ד הבקיא בתחום, בו תפרטי את טענותייך כלפיו ותדרשי את הקביעות.
לצורך העניין, את מוזמנת לפנות אלי באופן אישי.
בכבוד רב,
שי טל, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
