אני נוקט משנה זהירות ומשנה מעט מן הפרטים. אני עובד בחברה קטנה בה כמעט על העובדים מלבדי הם דתיים לאומיים. בקרוב החברה מקיימת שבת עובדים לעובדים ומשפחותיהם ואני ובת זוגתי תכננו להגיע. היום הבוס הישיר שלי לקח אותי לשיחה וביקש ממני לא לבוא עם בת זוגתי משום שאנו לא נשואים . האם זה נחשב לאפליה ובמידה וכן מה הסעד שהחוק מציע? בברכה משה
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח-1988 קובע כי למעביד אסור להפלות עובד או מועמד לעבודה מחמת מין או נטייה מינית, מעמד אישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ גופית, הורות, גיל, גזע, דת, לאום, מוצא, השקפת עולם, השתייכות למפלגה, קריאה לשרות מילואים או שרות מילואים פעיל.
נראה כי המעשה במידה ונעשה בפעילות כלשהי במסגרת העבודה הינו אפליה מחמת דת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה.
במידה ואגיש תביע למה אוכל לצפות? אני לא רוצה לעזוב את מקום עבודתי וגם לא רוצה לפגוע בחברה עצמה. מאידך אני לא רוצה "לעבור על כך בשקט".
למה אוכל לצפות?
תודה
משה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הפרה של החוק עשוייה לזכות אותך בפיצויים של 50,000 ש"ח ללא הוכחת נזק; נכון להיום עם המדד זה נאמד ב-60,000 ש"ח.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
