שלום, הפעם פנייה ממעסיק לשם שינוי:) גייסנו עובד. ביום ה -1 לעבודה לצערי העובד הראה צד מאוד לא סימפטי שלו. מאוד לא ברוח החברה והצוות שלנו. משהו שלא זיהינו בתהליך הגיוס אבל בהחלט מצביע על כיוון לא טוב בכלל. הוא עבד כ5 שעות סהכ. החלטנו בסוף יום העבודה לשחרר אותו. המנהלת הישירה התקשרה טלפונית והסבירה שאין התאמה לצערה ושאנחנו לא מעוניינים להמשיך להעסיק אותו. בהמשך היום שלחנו מכתב שמסכם את הדברים. העובד לא חתם על המכתב ואמר שבודק את זכויותיו. אני חוששת שינסה לתבוע על כך שלא בוצע הליך שימוע. האם יש לו עילה לתביעה? אנחנו מעוניינים לשלם כמובן על שעות העבודה שביצע. תודה מראש, סופי.
יש לשלם לו את שכרו בגין הזמן בו התייצב לעבודה.
פרט לכך, לא נראה כי ישנה עילת תביעה.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
