שלום. עד לפני שנתיים הייתי מתמחה במשרד רואי חשבון. לאורך כל ההתמחות נאמר לי שבתום ההתמחות אני אזכה להעלאה ושיפור משמעותי בתנאי השכר. סיימתי את ההתמחות כאשר אני בהריון בחודש השני. הממונים עליי אמרו לי שהנוהג במשרד הוא לא להעלות שכר לעובדות בהריון. נאמר לי שההעלאה בתנאים תהיה משמעותית יותר אבל רק לאחר חופשת הלידה. האם יש פה אפליה וכיצד עלי להתמודד איתה?
בנסיבות המתוארות נראה כי ישנה הפרה בוטה של חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
מציע לשקול תביעה בגין אפליה כנגד המעסיק.
בנסיבות הללו המעסיק ייאלץ להוכיח שהוא לא נוהג כך.
בכבוד רב,
שי טל, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
