שלום אני בגיל75 ביולי 2014 התחלתי לעבוד בהום סנטר(בת-ים) ביוני/יולי עברתי להום סנטר נס ציונה ב2/8 היה לי שימוע ( בשימוע היתה המנהלת ואני בלבד,הגשתי את נימוקי בכתב ,לא קיבלתי מסמך על תוכן השימע רק נאמר לי שאני בהודעה מוקדמת של שבועיים) ב12/8 נאמר לי שאני ממשיך לעבוד,לשאלתי ,ענתה המנהלת לאה: "מה אתה דואג הכל בסדר" ב17/9 קראה לי והודיעה שעבודתי מסתיימת בסוף החודש,כוון שגילי לא מתאים לעבודה. השאלה מה החוק אומר בנדון כאשר עבדתי ללא בעיה
גיל אינו צריך להיות חלק ממכלול השיקולים של המעסיק בבואו לפטר עובד.
ככל שישנו תיעוד על דברים אלו, הרי כדי לבחון אפשרות הגשת תביעה כספית בגין הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
