עובד פוטר לאחר שהיה שלושה חודשים בטיפולים נגד סרטן אשר התגלה בגופו. כעת העובד נמצא על סף החלמה אבל המעביד מסרב להחזיר אותו לעבודה. במשך שלושה חודשים המעביד שילם דמי מחלה לעובד, ולאחר מכן העובד קיבל קצבה מהמוסד לביטוח לאומי. המעביד טוען כי אין לו מקום בעסק לעובד בגלל מגבלות פיסיות. האם הוא צודק או שמא מדובר בפיטורים מפלים שלא כדין?
שלום,
בנסיבות הללו צריך לעמוד על כלל העובדות ולאחר מכן לנסות להקיש אם יש כאן אפליה.
ממליץ לפנות לייעוץ מעמיק יותר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
