אני נמצא בהליך של חזרה בתשובה. כתוצאה מכך אני מעוניין להפסיק ולעבוד בלילות שישי ושבת. האם המעביד עלול לפטר אותי והאם מותר לעשות ככה. אחראי משמרת איתו דיברתי אמר לי שלא יכול להיות שהתקבלתי לעבודה לפני חצי שנה בתור חילוני ועכשיו אני לא רוצה לעבוד שבתות וחגים. הוא טוען שזה הפרת חוזה מבחינתי. אני טוען שזה פגיעה בחופש הדת והמצפון. מי צודק?
ככלל חוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח-1988 קובע כי למעביד אסור להפלות עובד או מועמד לעבודה מחמת מין או נטייה מינית, מעמד אישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ גופית, הורות, גיל, גזע, דת, לאום, מוצא, השקפת עולם, השתייכות למפלגה, קריאה לשרות מילואים או שרות מילואים פעיל.
ככל שפיטוריך עלולים להיות עקב חזרתך בתשובה עשוייה לקום לך עילת תביעה כנגד מעסיקך.
בכבוד רב,
שי טל, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
