לאור כישורי הייחודים בצה"ל, אני מועסק בחוזה אישי מיוחד, השונה מהסכם קיבוצי. תוך כדי סיום השנה השלישית בצה"ל, נאמר לי בשיחת חולין כי התקן שלי הוא ל4(כולל) שנים בלבד. בחוזה שלי רשום "עובד במעמד זמני" ללא שום אזכרה על מספר שנות עבודה, או מה זה הגדרה של עובד זמני. האם מותר להם לפטר אותי על בסיס של זמן??
יש לפנות להוראות ההסכם האישי וההסכם הקיבוצי.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
