שלום, לפני חמש שנים פוטרתי ממקום עבודתי. היום התברר לי שהפיטורים היו שלא כדין ונבעו מתוך נקמנות. אפרט: ביום בהיר נקראתי לשיחה אצל ראש הקבוצה (מנהל עקיף) והוא פשוט אמר שמפטרים אותי- אין סיבה. שפוט מפטרים. המנהל הישיר שלי לא ידע על כך וזה נעשה ללא ידיעתו אלא בדיעבד רק עדכנו אותו. אני חייב לציין כי הייתי עובד מוערך מאוד ואותו מנהל עקיף אף שיבח אותי בפני רבים כולל הבוס הישיר. עבדתי באותה חברה שנה..לא שילמו לי פיצויים...לא הופשרו על הסכומים שהיו אמורים להיות מופרשים מכיוון שאותו מעסיק נהג להפריש רק בסוף שנה..... לא התקיים שימוע לא כלום..שיחת טלפון ולך הביתה. ההרגשה שלי: הייתי אמור לעבוד מטעם אותה חברה בפרויקט אחר, ובעקבות כך דרשתי שכר מסויים, מאחר ואותו גוף שהייתי אמור לעבוד בו (אאוטסורסינג) רצה ספציפית אותי הוא הודיע לחברה שבה עבדתי לסגור איתי את תנאי השכר. לאחר שלא הגענו להסכמה אחרי X זמן אותו גוף הודיע שאינו יכול להמתין והוא יאלץ להתפשר על מועמד אחר. בדיעבד התברר לי שאותם פיטורים נבעו בעקבות המקרה הזה למרות שמעולם לא נאמר לי זאת במפרוש זאת רק הרגשה שלי... שאלתי, האם יש עילה לתביעה לפיטורין ללא שימוע? יש לי עדות של המנהל הישיר שלי שהייתי עובד מוערך, ושכל העניין נעשה בכלל ללא ידיעתו
עילת תביעה יש, ולמרות שאין כאן התיישנות יש שיהוי בהגשת התביעה.
צריך לבחון את המקרה לעומק טרם מתן תשובה חד משמעית בעניינך.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
