שלום לכם אני עובדת 3 שנים בחברה בתנאי תשלום יומי לפי שעות לאחרונה המעביד החל לקצץ בשעות העבודה שאלתי האם מותר לו לעשות זאת ושאלתי השניה הושעתי מבעבודתי כחודש ימים האם המעביד חיב לשלם לי את שכר ולפי איזה קריטוריון מחושבת המשכורת בחודש שהושעתי בתודה מרים
ייתכן כי הקיצוץ בשעות עבודתך עולה כדי הרעה מוחשית בתנאי העבודה, ויש לבחון את הנושא.
הדין קובע כי לא ניתן להשעות עובד.
בנסיבות העניין, מגיע לך שכר עבודה מלא בגין חודש עבודה.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
