אני בת 61. הגעתי לראיונות עבודה ונשאלתי לגילי (למרות שאני יודעת שזה אסור) ברוב המקרים לא התקשרו ואני בטוחה שזה בגלל הגיל! בשבוע שעבר התראיינתי ושיניתי אסטרטגיה אמרתי שאני בת 51. מילאתי דף לגרפולוג ואיזה פלא התקבלתי. ביום הראשון לעבודה קלטת שמאד מתרשמים ממני, וכשהתבקשתי למלא טופס 101 החלטתי לשים הכל על השולחן. סיפרתי למנכ"ל את האמת סיפרתי מה היה השיקול ואמרתי לו :" יש לך 2 אופציות או שאתה מוותר עלי או שאתה משאיר לך עובדת טובה נאמנה מקצועית וכו'".... לאחר כשעתיים נקראתי לחדרו וכך נאמר לי: "תראי לי באופן אישי זה לא מפריע, אולם חתני והבן אמרו לי שזה לא מתאים וחבל להשקיע זמן וללמד את העבודה לעובדת בגילך"...העלבון שחשתי היה עמוק ביותר ואמרתי לו אתה מודע לעובדה שאתה יכול לקבל מישהי בת 40 ולגלות לאחר תקופה שההשקעה לא הייתה כדאית? הוא חייך והיה נבוך. שאלתי היא האם יש מקום לתביעה שהרי ברור שזאת הסיבה. אפליה על רקע גיל!!!!!!
נושא האפליה על רקע גיל הפך בשנים האחרונות לרעה חולה במקומות עבודה רבים בישראל.
ככל שישנו תיעוד של הדברים, אשר נראה כי הם עולים כדי אפליה על רקע גיל ומהווים הפרה של חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, מומלץ לפנות לייעוץ אישי על מנת לבחון את סיכויי תביעתך.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
