שלום רב, אני רוצה להתייעץ בבקשה לגבי עניין בעבודה, בשבוע שעבר חלק מהעובדים בחברה הוצאו ל 'חופשה מרוכזת' , בעקבות חופשה זו ומכיוון שאין לי ימי חופש לנצל מכניסים אותי למינוס של 5 ימי חופשה. אני יודעת שבעקבות חופשה מאולצת אסור להכניס אותי למינוס ימי חופש אבל זו כבר סוגיה אחרת. השאלה שלי היא מה קורה אם עוד חודשיים אני עוזבת? האם המעסיק יכול לדרוש תשלום עבור ימי המינוס בגלל החופשה המאולצת? תודה רבה
בחוק חופשה שנתית לא ניתנה כל אפשרות להכניס עובד למינוס, ומדובר בהמצאה חדשה ולא חוקית של מעסיקים.
בנסיבות הללו, וככל שהיית מוכנה ומזומנת לעבוד באותם הימים, את זכאית לתשלום שכר עבודה מלא, שלא ע"ח ימי החופשה.
ככל שיוחלט בבוא היום לקזז את אותם ימים ממשכורתך האחרונה, הרי שפתוחה בפניך הדלת להגיש תביעה בעניין.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
