אני פונה בשם אמי. היא עבדה בחברת "תגבור" 4 וחצי שנים והייתה מטפלת בנכה של משרד הביטחון. בתחילת יוני צלצלה אליה האפוטרופוסית של הנכה ואמרה לה שממחר לא תגיע יותר לעבודה ושיש כבר עובדת אחרת במקומה (יש לנו את השיחה מוקלטת). בנוסף, עדכנו אותה שאת חודש יוני ישלמו לה במלואו למרות שלא תעבוד. בתחילת החודש היא קיבלה את מכתב הפיטורים+ המלצות+ פיצויים. רציתי לדעת האם יש עילה לתביעה שכן לא נאמר לה מה הסיבה לפיטורים וגם לא בוצע לה שום שימוע. מוזר לי שחברת כוח אדם כזאת גדולה עוברת ככה על החוק. אולי יש משהו שאני מפספסת? נ.ב, אני חושבת שגם החתימו אותה שאין לה שום טענה כנגדם.
חובת עריכת השימוע חלה על כל מעסיק בשוק הפרטי, מהגדול ועד הקטן. בנסיבות המתוארות על ידך, משלא נערכה שיחת שימוע טרם מתן הודעת הפיטורין, וחרף העובדה ששולמו לאמך כל זכויותיה הסוציאליות, ייתכן ותהיה זכאית לתשלום פיצויים בגין פיטורין שלא כדין.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
