הועסקתי כמנהל חשבונות בחברה לבניה תקופה בת 4 חודשים, ביום פיטוריי זימן אותי מנהל התפעול והודיע לי על פיטוריי לאלתר. כאשר שאלתי אודות עריכת שימוע, מכתב הזמנה לשימוע וכן חתימה על פרוטוקול שימוע. הוא מסר כי מכיוון שקיימת מצלמה בחדרו ולאחר מכן יכתב הפרוטוקול ו"הכל יהיה בסדר" והורה לי לעזוב את משרדי החברה. הנני רו"ח בהשכלתי ואני רואה בכך פגיעה בזכויותיי ופגיעה בכבודי.
חובת השימוע חלה על כל מעסיק, לרבות מעסיק פרטי, בבואו לפטר עובד.
עם זאת, שיעור הפיצוי הנפסק בבית הדין לעבודה בגין אי עריכת שימוע נגזר לרוב מתקופת העסקה, שהוא הפרמטר המרכזי, וכן פרמטרים נוספים כגון עוצמת מחדלו של המעסיק והנזק הממוני שנגרם לעובד, ולכן מומלץ לפנות לייעוץ אישי בעניין.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
