שלום, עבדתי במשך חודש ושבועיים, לאחר חודש עשו לי שיחת משוב שמטרתה לתת את דעתי על התנהלות הדברים בעבודה, מה אני חושבת שצריך לשפר, לשנות וכן נתנו לי חוות דעת מקדימה עליי. לאחר שבועיים, המנהל קרא לי למשרד ואמר לי באופן חד משמעי: "זה לא עובד, אין צורך שתגיעי יותר לכאן". לא נערכה לי שיחת שימוע, לא קיבלתי מכתב פיטורים. המנהל אמר לי בנימוס לאחר השיחה שאני יכולה ללכת הבייתה. האם כל מה שקרה הוא חוקי???
חובת השימוע חלה על כל מעסיק בבואו לפטר עובד.
עם זאת, שיעור הפיצוי הנפסק בבית הדין לעבודה בגין אי עריכת שימוע נגזר לרוב מתקופת העסקה ולכן לא ברורה הכדאיות הכלכלית של תביעה כנגד המעסיק בסיטואציה אשר תיארת בפניי.
יתרה מזאת, בנסיבות מסוימות שיחת משוב יכולה לפטור את המעסיק מהצורך לבצע שימוע בהתאם לכללים הפרוצדורליים שנקבעו בפסיקת בתי הדין לעבודה.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
