היי עבדתי בדוכן כחודשיים ואני לא גאה בזה אבל לא הייתי העובדת המושלמת ופוטרתי דרך הודעה. היא לא קבעה שיחה או התריעה מראש. רציתי לשאול מה עושים במצב כזה? אני מפחדת לדרוש משהו שלא מגיע לי ולא רוצה להתסבך עם זה אבל המנהלים התייחסו אליי רע וכששאלתי בהתכתבות מה הסיבה שלא הודיעו לי לפני או למה מודיעים לי בהודעה וזה פוגע לי בזכויות המנהלת אמרה שהיחס שנתתי לדוכן הוא היחס שמגיע לי.
חובת השימוע חלה על כל מעסיק, לרבות מעסיק פרטי, בבואו לפטר עובד.
עם זאת, שיעור הפיצוי הנפסק בבית הדין לעבודה בגין אי עריכת שימוע נגזר לרוב מתקופת העסקה ולכן לא ברורה הכדאיות הכלכלית של תביעה כנגד המעסיק בסיטואציה אשר תיארת בפניי.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
