שלום רב שאלתי לגבי חופשה מאולצת היא כאשר אין ברשותי ימי חופשה והמעסיק מחליט על חופשה מרוכזת של שבוע ולא נותן את האופציה לעבוד באותו שבוע. נאמר לי מכוח אדם שיאשרו לי להיכנס ל"מינוס ימי חופש" בשביל החופשה מאולצת הזו. האם מותר למעסיק להכניס אותי למינוס ימי חופש למרות שהדבר יגרום לכך שבפעם הבאה שאני ירצה חופש החופש לא יאושר בגלל שאני נמצא במינוס ימי חופש?? בברכה. אופיר
חוק חופשה שנתית איננו מאפשר רישום יתרה שלילית על ידי המעסיק אלא אם היציאה לחופשה נעשתה לבקשתו של העובד וישנו הסכם המתיר זאת.
לפיכך, בנסיבות המתוארות על ידך, ככל שהיית מוכן ומזומן לעבודה, הרי שעל מעסיקך לשלם לך שכר עבודה מלא מבלי להפחית לך ימי חופשה.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
